Diplomado en Recursos Humanos

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PRESENTACIÓN

Diplomado en Recursos Humanos. Uno de los principales puntos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos.

Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial entonces:

De esta manera, un profesional de Recursos Humanos será capaz de liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, sepa adaptarse a los cambios del entorno.

El Diplomado en Recursos Humanos, proporciona fundamentos teóricos-prácticos para fortalecer aspectos claves para la gestión de recursos humano en la organización.

Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.do re mi fa sol la si do re mi fa sol la si do re mi fa sol la si do re mi fa sol la si do re mi fa sol la si do re mi fa sol la si a sol la si do re mi fa sol la si do re mi fa sol la si do re mi fa sol

  METODOLOGÍA DE ESTUDIO

El horario es flexible, se ajusta a la disponibilidad de tiempo del estudiante. La mayoría de actividades (Tareas, evaluaciones, ejercicios, etc.) se realizan de manera asincrónica.

El estudiante ingresa al Aula Virtual cuando lo requiera para desarrollar las actividades de aprendizaje de cada módulo.

Cada modulo tiene una duración de dos semanas tiempo recomendado para la realización de este

Diplomado en Recursos Humanos
Diplomado en Recursos Humanos

CONTENIDO TEMÁTICO

Course Syllabus

Módulo 1

  • SELECCIÓN DE PERSONAL VÍDEOS INSTRUCTIVOS / METODOLOGÍA PRÁCTICA DEDUCTIVA

     

      • Proceso de Selección de personal
      • Bases de datos-Búsqueda de Candidatos
      • Descripción de cargos
      • Entrevista por competencias
      • Pruebas psicológicas de acuerdo al cargo
      • Visitas Domiciliarias (informe)
      • Estudio de Seguridad (informe)

Módulo 2

  • SALUD OCUPACIONAL VÍDEOS INSTRUCTIVOS / METODOLOGÍA PRÁCTICA DEDUCTIVA

     

      • Clasificación de factores de riesgo
      • Riesgos Psicosociales
      • Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo
      • Gtc 45 del 2012

Módulo 3

  • NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES VÍDEOS INSTRUCTIVOS / METODOLOGÍA PRÁCTICA DEDUCTIVA

     

      • Fundamentos de nómina
      • Generación y liquidación de nómina
      • Parametrización de Nómina
      • Contratación de personal

Módulo 4

  • GESTIÓN DOCUMENTAL VÍDEOS INSTRUCTIVOS / METODOLOGÍA PRÁCTICA DEDUCTIVA

     

      • Tramitación de documentos de archivo
      • Organización archivos de gestión
      • Preservación y conservación de documentos
      • Clasificación de documentos de archivo